Fis-16 ta 'Lulju, il-maniġment tal-kumpanija u xi impjegati ewlenin qalgħu s-sħana biex iċedu l-waqfa ta' tmiem il-ġimgħa tagħhom u żammew il-laqgħa sommarja ta 'nofs l-2022 fil-kamra tal-konferenzi kbira tal-kumpanija.Din il-laqgħa kienet suċċess kbir.Għaqda l-ħsieb u ispira l-entużjażmu.Fl-istess ħin, iddefinixxa wkoll l-għanijiet u ddetermina l-pjan ta 'azzjoni, u stabbilixxa pedament għall-iżvilupp tal-kumpanija fit-tieni nofs tas-sena u anke s-sena d-dieħla.
Fil-laqgħa, il-marketing, produzzjoni, kwalità teknika, finanzi, riżorsi umani u dipartimenti oħra ġabru fil-qosor ix-xogħol tal-ewwel nofs tas-sena.Id-dipartimenti kollha setgħu jiddeskrivu b'mod realistiku l-kisbiet u n-nuqqasijiet tad-dipartimenti, u fl-istess ħin, id-dipartimenti kollha ressqu wkoll l-għanijiet u l-miżuri ta 'azzjoni għall-perjodu ta' wara.Meta ddiskutew is-sommarju tad-dipartiment, il-parteċipanti esprimew ukoll l-opinjonijiet u s-suġġerimenti tagħhom minn perspettivi differenti, fittxew bażi komuni filwaqt li rriżervaw id-differenzi, u rrevedew u tejbu kontinwament il-pjan ta 'azzjoni fl-istadju aktar tard.
Fl-aħħarnett, iċ-chairman tal-kumpanija għamel sommarju tal-laqgħa sommarja ta 'nofs is-sena ta' din is-sena.Iċ-chairman l-ewwel irringrazzja lil kulħadd għall-isforzi u d-dedikazzjoni altruista tagħhom f’dawn l-aħħar sitt xhur.Huwa rrimarka li fl-ewwel nofs tas-sena, l-impjegati kollha tagħna għelbu d-diffikultajiet ikkawżati minn varjazzjonijiet tas-suq, epidemija u fatturi inċerti oħra, u temmew b'suċċess l-għanijiet tal-kumpanija fl-ewwel nofs tas-sena.It-tielet nett, iċ-chairman indika wkoll in-nuqqasijiet tax-xogħol fl-ewwel nofs tas-sena, Huma ressqu l-opinjonijiet u r-rekwiżiti tagħhom stess f'ħafna aspetti bħal "l-abbiltà tal-espansjoni tas-suq jeħtieġ li tissaħħaħ, speċjalment fil-każ tal-ġenerali ambjent ekonomiku jonqos, kif tieħu aktar ordnijiet, kif torganizza aħjar il-produzzjoni biex tiżgura ċ-ċiklu tal-kunsinna, kif tikkontrolla aħjar il-kwalità teknika, kif tnaqqas il-ħin tal-ipproċessar u ttejjeb l-effiċjenza, kif tagħmel xogħol aħjar fit-tagħlim u taħriġ, u kif tippromwovi l-kultura korporattiva u tittejjeb il-koeżjoni", B'mod partikolari, meta niġu għall-"implimentazzjoni u azzjoni", id-dipartimenti kollha ressqu l-għanijiet tagħhom, u dak li huwa aktar ta 'sodisfazzjon huwa li kollha tkellmu dwar il-modi biex jinkisbu l-għanijiet.Nittamaw li d-dipartimenti kollha jorganizzaw biex jitgħallmu l-ispirtu ta 'din il-laqgħa, sabiex kull wieħed mill-impjegati tagħna jkun jista' jifhem is-sitwazzjoni, id-diffikultajiet, l-għanijiet u l-oġġetti ta 'azzjoni tal-intrapriża, sabiex kulħadd ikun jista' jaħdem flimkien u jimxi 'l quddiem flimkien mingħajr diskors vojt.Għandna nimplimentaw il-miżuri ta 'azzjoni kollha fis-seħħ, inkunu metikolużi u prattiċi, niżguraw it-twettiq tal-għanijiet, u nwettqu r-responsabbiltajiet tagħna għall-intrapriża Ikunu responsabbli għall-impjegati.Fl-aħħarnett, iċ-chairman Liu talabna biex "nwieġbu malajr, nimplimentaw b'mod effiċjenti, inkunu tajbin fit-tagħlim u l-użu għal skoperti", u nieħdu vantaġġ mill-proġetti diġitali attwali implimentati mill-kumpanija biex tgħolli l-ġestjoni u l-effiċjenza tal-kumpanija għal livell ogħla.
Ħin tal-post: Settembru-01-2022